노사발전재단, 상생파트너십 사업에 '현장지원 코칭' 전면 도입

노사발전재단이 올해 3년 만에 대대적으로 개편한 '2026년 상생파트너십 종합지원사업'에 '현장지원 코칭'을 전면 도입했다. 재정지원은 목표 100개소를 이미 달성했고, 현장지원 코칭도 97개소를 지원해 목표 100개소 달성을 앞두고 있다.

고용노동부는 17일 노사발전재단이 9월 17일부터 18일까지 1박 2일간 사업 참여 사업장 관계자들과 함께 노사 파트너십 활동 우수기업인 ㈜국순당을 찾아 현장 벤치마킹 워크숍을 진행했다고 밝혔다.

첫날에는 ㈜국순당 현장 견학과 발표가 진행됐고, 둘째 날에는 노사문화 우수기업 사례 학습과 노사관계자 대상 갈등 해결 역량 강화 활동이 이어진다.

재단은 이번 사업의 핵심을 '사전 예방'과 '현장 밀착형 소통'으로 제시했다. 기존의 재정지원 중심 방식에서 벗어나 전문가가 직접 현장을 찾아 노사가 대화할 수 있는 판을 마련하는 방식으로 지원 체계를 바꿨다는 설명이다. 개별 사업장을 넘어 업종·지역별 협의회까지 참여 폭도 넓어졌다.

이번 벤치마킹 대상인 ㈜국순당은 2021년 노사파트너십 경진대회 우수상을 받은 데 이어 올해도 원·하청 상생협력 활동을 펼치고 있는 기업으로 제시됐다. 참여 사업장 담당자들은 원·하청 상생 모델, 협력적 소통 노하우, 근로조건 개선 사례를 현장에서 확인했다.

박종필 사무총장은 노사가 서로를 진정한 파트너로 인정하며 쌓은 신뢰가 산업 전반의 상생으로 이어질 수 있도록 우수사례 발굴과 확산에 전력을 다하겠다고 밝혔다. 재단은 오는 10월 비츠로셀을 찾아 유연근무제를 통한 장시간 근로개선 사례를 벤치마킹하는 2차 워크숍도 진행할 예정이다.

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